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【2010年開業塾 第2日目】
2010年2月6日(土曜日)13時30分より、2010年開業塾の第2回塾が行われました。
第2回塾では、当塾3期生の中村さんによる「卒塾生の体験談」と、菊池講師による「人事労務管理」についての講義が行われました。
受講生にとっては、ちょっとだけ先輩の体験談と大先輩の講義とを同時に聴けるという貴重な経験になったと思います。
また、講義終了後には懇親会が行われ、大変な盛り上がりとなりました。
受講生のみなさんからは、次のような感想を頂いています。

今日の講義で一番心に残ったのは、「相手によって答えは変わる」ということについてでした。そのお客様にとっての最適な答えを提供できるように、多くの知識を得て経験を積んでいきたいと思います。
今日の話を聞いて、自分の勤めていた会社で成果主義を導入したときのことを思い出しました。本来は全社を挙げて取り組み、会社をどうしたいのかを考えるべきであったのに、制度の表面的なことだけにとらわれてしまい、最後まで定着しませんでした。そのときの反省を踏まえて、今後の自分の仕事の柱にしたいと思います。
人事労務管理の仕事は、「相手の本音」を聞き出すことが出来ないと、単なるテクニックに終わってしまうのだと感じました。そうならないように、気をつけたいと思います。
人事労務管理は自分の勤めていた会社のことしか知らないが、社労士の仕事としてやっていくには、それぞれの会社にあったものを提案する必要があり、それがとても難しそうだと感じました。
まだまだ勉強していかなければいけないが、自分が元々関わっていた業界を中心に営業していくためのヒントになりました。
体験談に出てきた話で、開業前には「お客さんが来なかったらどうしよう。」と思うのに、開業直後には「お客さんが来たらどうしよう。」と思ってしまうという笑い話は、まさに自分のことだと思いました。人事労務管理については、勉強して成長し続けなければ仕事にならないということがよくわかりました。

【卒塾生体験談】 中村 敦彦 さん(行政書士・社会保険労務士 中村オフィス)
 1.社会保険労務士を目指したきっかけ
 2.開業準備・顧客開拓
 3.これまので業務経験 

 担当の中村さん

【人事・労務管理】 講師:菊池 滋
         
 1.「人事管理」と「労務管理」
 2.人事制度
 3.「流行」への対応
 4.容器に合った内容の選択
 5.中小零細企業の特性と外部スタッフのスタンス
 6.時流と背景
 7.人事制度に関する報酬額
 8.「相談」という商品
 9.相談事例
10.相談業務に求められること
11.文書による問答の例
12.「人を動かす」ということ
13.相談業務に関する報酬額

 担当の菊池講師



【講師からのメッセージ】
運営側の都合により、年金を5日目に変更し、その代わりに人事労務管理+卒塾生体験談を実施しました。

体験談は、毎年前年受講生から選出しているため、HOTな話題を披露することになります。実体験をかなり具体的に話してもらえたので、わかりやすく、事実参考になる話だったと思います。また、人前でアウトプットすることにより、発表者自身も何か得るものがあったものと思っています。

人事労務管理については、テキストの中から一部を抜粋し、そのことについて背景や周辺状況、あるいはテキストに書いてはいない関連事項などを付加して私自身の考え方などをお話しすることが多くなっています。この分野は官公庁へ提出する文書は副次的な問題であることが多く、企業・組織・人間などに関する基本的な考え方や価値観に左右されることが実務的にも大きな部分を占める、というのが正直な感想です。
テクニカルなことは実務を通して覚えなければすぐに忘れる場合もあるので、まずその基本的な考え方や姿勢についてお伝えできれば、と考えています。
社会経験の豊富な方が多かったので、ご理解いただけたと思います。
次週からは、実務中心の講座になるため、また違った印象をもたれることでしょう。今回は少人数でもあり、懇親会も通じて受講者間の交流も、従来より早めに進んだと思っています。
                                                  (菊池 滋)
社会保険労務士開業塾   URL: http://www.kai-jyuku.net
事務局:菊池労務経営事務所 〒062-0933札幌市豊平区平岸3条18丁目 Tel.011-815-7334 Fax.011-815-7351